对于已办理辞职手续员工，公司原则上不再予以录用
对
举一反三
- 说明员工录用的原则，以及办理员工录用的具体手续和方法。
- 员工主动辞职与公司辞退员工在办理离职手续时的不同在于（）。 A: 公司不需要提前30天通知员工 B: 部门负责人不需要在离职手续上签批 C: 被辞退员工不需要进行工作交接 D: 公司工会需要在离职手续上签批意见
- 员工录用是招聘的目的和成果。录用决策一旦做出，就应该立即通知被录用者。同时被录用者只有办理一定手续，才能成为组织员工。录用手续的办理是确定员工身份的依据。
- 员工离职时，不正确的做法是（）。 A: 辞职员工填写辞职申请表后即可离开 B: 员工辞职应办理离职移交手续 C: 在所有必须的离职手续办妥后，员工可到财务部领取工资。 D: 辞退的可以办完离职手续后领取工资，但是主动离职的要等到公司发放工资日时发放。
- 说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。
内容
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异常（自动）辞职包含哪种情况（） A: 指员工未办理正常辞职手续，直接离开公司 B: 如员工无故未到岗工作 3 天及以上 C: 离职日当天办理离职手续 D: 提出辞职申请后，未经批准而未到岗工作 3 天及以上等
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劳动合同期未满，员工可提出辞职，但必须提前（）书面通知公司，并办理有关离职手续。 A: 15天 B: 20天 C: 30天 D: 半年
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4．对于没有办理离职手续，擅自离开公司的员工，公司针对具体情况可以有下面哪些方面的权利？（）
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根据退休管理办法，退休的流程为：（）→公司提前3个月告知员工本人→员工依据社保局规定办理退休手续→手续完成→依据公司退休管理办法领取相关福利
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小何已经提出辞职，但尚未办理交接手续，他感冒了想向公司提出休病假，但公司没有批准，请问公司的做法是否正确？