对于哪种员工，管理者应该对自身的管理进行审视，检查公司的激励政策是否有效（）
A: “光说不干”的员工
B: 脾气暴躁员工
C: 追求完美的员工
D: 标新立异的员工
A: “光说不干”的员工
B: 脾气暴躁员工
C: 追求完美的员工
D: 标新立异的员工
举一反三
- 对自己要求高，对别人要求也高，并且不太擅长变通，属于哪种员工（） A: 功高盖主的员工 B: 完美主义员工 C: 标新立异的员工 D: 脾气暴躁的员工
- （）的员工指的是业绩非常好，但是经常不遵守公司规定的员工。 A: 功高盖主 B: 完美主义 C: 标新立异 D: 脾气暴躁
- 哪种员工是100%的问题员工（） A: 夸夸其谈的员工 B: 脾气暴躁的员工 C: 功高盖主的员工 D: 对领导阿谀奉承，对同事落井下石的员工
- 对（）的激励方式可以选择提高薪金待遇，进行有效沟通。 A: 新录用员工 B: 老资格员工 C: 追求机会者 D: 追求发展者
- 需要激励是管理者根据员工的不同需要.进行相应的激励.对其工作成绩及时给予表扬和关注,给定的物质或精神激励.适用于() A: 追求归属需要的员工 B: 追求安全和保险需要的员工 C: 追求自我实现的员工 D: 追求自尊的员工