关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-19 技能评估的目的是：（）。 A: 决定员工是否升职 B: 提升部门绩效 C: 以人为本 D: 与员工有效沟通 技能评估的目的是：（）。A: 决定员工是否升职B: 提升部门绩效C: 以人为本D: 与员工有效沟通 答案： 查看 举一反三 企业开展技能培训的目的是（） A: 增加企业的经营收入 B: 提高员工的工作绩效 C: 提升员工的技能水平 D: 优化员工的知识结构 绩效管理的目的是提升员工绩效而非惩罚员工（） 绩效管理的首要目的是（）。 A: 提高绩效 B: 与员工积极沟通 C: 培训员工 D: 监督下属 计划培训的主要内容是（） A: 专业能力 B: 核心能力提升 C: 员工专业技能提升 D: 员工绩效沟通 在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（） A: A评估 B: B反馈与指导 C: C肯定 D: D管理
