“经济人”是管理中关于人的假设。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
举一反三
- “经济人”是管理中关于人的假设。
- 经济人的假设认为：人的工作的动机是为了获取经济报酬（ ）。 A: 正确 B: 错误
- 【单选题】权变管理的人性理论基础是 () A . “ 经济人 ” 假设 B . “ 社会人 ” 假设 C . “ 自我实现人 ” 假设 D . “ 复杂人 ” 假设 (5.0分) A. A ． “ 经济人 ” 假设 B. B ． “ 社会人 ” 假设 C. C ． “ 自我实现人 ” 假设 D. D ． “ 复杂人 ” 假设
- 管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于 A: 社会人假设 B: 经济人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设
- 组织发展理论关于人的假设是 () A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设