领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是（）
A: 领导者素质愈高，管理幅度愈大
B: 领导者素质愈低，管理幅度愈大
C: 领导者素质愈高，管理幅度愈小
D: 被领导者素质愈高，管理幅度愈小
A: 领导者素质愈高，管理幅度愈大
B: 领导者素质愈低，管理幅度愈大
C: 领导者素质愈高，管理幅度愈小
D: 被领导者素质愈高，管理幅度愈小
举一反三
- 权变领导理论认为,对领导方式的选择应取决于什么（） A: 管理幅度的宽窄 B: 管理层次的多少 C: 领导环境 D: 领导者的素质
- 权变领导理论认为,对领导方式的选择,应取决于（） A: 领导者的素质 B: 管理层次的多少 C: 管理幅度的宽窄 D: 影响领导有效性的关键情境
- 领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（） A: 领导者能力越强，领导幅度越宽 B: 领导者能力越强，领导层次越多 C: 领导者能力越强，领导幅度不变 D: 领导者能力越强，领导层次不变
- 领导活动包括领导者、被领导者和()。 A: 领导素质 B: 领导环境 C: 群众 D: 中层干部
- （）是指一个领导者直接有效地指挥下级的范围和幅度。 A: 领导层次 B: 领导幅度 C: 管理范围 D: 领导人数