为了提高劳动生产效率，管理者在管理制度上应当给予员工更多的自主权、更多的信任，让下属参与管理和决策，并共同分享权力。麦格雷戈把这种理论称之为()
A: “X”理论
B: “Y”理论
C: 超“Y”理论
D: “Z”理论
A: “X”理论
B: “Y”理论
C: 超“Y”理论
D: “Z”理论
举一反三
- 道格拉斯·麦格雷戈将古典的传统的管理理论概括为（）。 A: Y理论 B: Z理论 C: 超Y理论 D: X理论
- 美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。 A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: 超Y理论
- 美国心理学家麦格雷戈从理论上归纳了传统管理者的人性观，他把这种理论称为（） A: Z理论和Y理论 B: X理论和Z理论 C: X理论和Y理论 D: A理论和B理论
- 麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中提出了两种对立的人性观点及相应的管理理论。麦格雷戈把传统的管理观点叫做（ ）? Y理论|;X理论|Z理论|ERG理论
- 在管理实践中倡导“参与式"管理或"民主式”管理的理论基础是() A: X理论 B: Y理论 C: 超Y理论 D: Z理论