关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾，同 时在业界也有着较好的口碑效应 薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾，同 时在业界也有着较好的口碑效应 答案： 查看 举一反三 人才引进应当以企业需求为导向，优先引进高层次创新型科技人才和紧缺急需人才（） 当企业处于创业时期、快速发展时期和需要特殊人才时，主要靠内部招聘来解决劳动力短缺的问题。 企业在面临急需且重要的人才时，应采取的招募策略是？ 处于创业阶段的企业或公司， 具有（ ）的基本特点。 A: 急需人才 B: 条件艰苦 C: 不急需人才 D: 条件优越 某公司在进行薪酬水平决策时，考虑到急需某个行业的高水平人才，因此制定了比竞争对手高的薪酬水平策略，以吸引相应人才。该薪酬水平策略属于以下哪一种？ A: 市场领先型薪酬策略 B: 市场追随型薪酬策略 C: 市场滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
