关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-19 事业单位实行岗位管理可以（） A: 实现同岗不同酬 B: 实现岗变薪变 C: 实现同岗同酬 D: 实现岗酬相符 事业单位实行岗位管理可以（）A: 实现同岗不同酬B: 实现岗变薪变C: 实现同岗同酬D: 实现岗酬相符 答案： 查看 举一反三 要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的 办理额度调整业务，应设置（），各岗位可以由人工进行处理，也可以由系统自动实现。 A: 受理岗 B: 审查审批岗 C: 调整岗 D: 复核岗 薪酬设计的原则有（） A: 市场竞争原则 B: 内部公平原则 C: 激励原则 D: 同岗同酬原则 岗位等级制主要形式有（） A: 一岗一薪制 B: 一岗多薪制 C: 多岗一薪制 D: 多岗多薪制 E: 一岗无薪制 办理额度调整业务，应设置（），各岗位可以由人工进行处理，也可以由系统自动实现。 A: A受理岗 B: B审查审批岗 C: C调整岗 D: D复核岗
