关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-19 在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。 在对员工进行激励时，满足了保健因素，并不能带来很高的激励效果。 答案： 查看 举一反三 （ ）只能消除不满意，并不能带来员工积极的态度 A: 保健因素 B: 激励因素 C: 生存需要 D: 发展需要 管理者在对员工进行激励时，首先考虑的因素是（） A: 对员工进行何种激励 B: 注意激励的原则 C: 注意激励的方法 D: 注意激励的作用 双因素理论认为保健因素改善了，不能激发员工工作的积极性，激励}因素的改善能够激励员工的工作热情，从而提高生产率。（ ） A: 对 B: 错 只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要 双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用（）
