良好的（）的形成是培养情景意识的保证。
A: 工作方法
B: 工作态度
C: 工作能力
D: 工作素养
A: 工作方法
B: 工作态度
C: 工作能力
D: 工作素养
举一反三
- 企业人力资源管理工作体制的变革包括（）。 A: 工作文化、工作程序、工作方式 B: 工作能力、工作态度、工作流程 C: 工作文化、工作态度、工作方式 D: 工作态度、工作手段、工作文化
- 有一句话叫做：态度决定结果。一般来说，人的智力相差无几，工作的成效的高低取决于_________ A: 工作态度 B: 工作时间 C: 工作方法 D: 工作能力
- 企业根据工作说明书，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行系统考察与评估是() A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估
- 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。 A: 工作业绩 B: 工作形象 C: 工作态度 D: 工作能力
- 绩效考核的内容通常包括（）。 A: 工作态度 B: 工作能力 C: 工作一致性 D: 工作业绩