刘某为心内科护士长，为帮助病友间形成积极地群体气氛，她不应指导护士
帮患者拉好床帘，不鼓励病友间交流
举一反三
- 心内科李护士长，为帮助病友间形成积极的群体气氛，她指导护士采取了一系列的措施，下列措施不妥的是
- 某医院心内科护士长将科室护士分为三组，护士小张、小王和小李分别任组长，每人带领3名护士为病人提供服务，护士们互相配合完成工作。这种工作模式是
- 某医院各抽出 40 名外科和内科护士进行技术考核， 其中外科护士技术考核合格率为 75%， 内科护士技术考核合格率为 82%， 应选择下列哪一种统计学方法进行内外科护士合格率间差异的比较？
- 某医院心内科护士长将科室护士分为三组,护士小张、小王和小李分别任组长,每人带领3名护士为病人提供服务,护士们互相配合完成工作。这种工作模式是 A: 个案护理 B: 功能制护理 C: 责任制护理 D: 小组护理
- 某医院内科护士长李浩为本科学历，掌握着丰富的护理基础知识，护士们遇到专业上的问题都愿意请教李护士长，李护士长都能给她们满意的解答。因此护士们都很信任李护士长，愿意接受李护士长的领导做好病房护理工作。李护士长对护士的这种影响力起作用的因素是（）
内容
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案例分析： 张玲是某医院内科某病房护士长，她每天工作非常努力，不是在帮主班护士处理医嘱，就是帮助治疗班护士静脉输液，或者去病房修理病房掉下来的窗帘。看着她忙碌的身影，病房护士们却批评她是一名不称职的护士长。 【问题】 1.为什么护士长那么辛苦护士们还认为她不称职？ 2.作为护士长，张玲应如何安排自己的工作时间？ 【案例分析和思考要点】 1.张护士长在管理时间方面存在哪些问题？为什么会出现这个问题？ 2.对照时间管理的过程，张护士长应如何合理安排自己的工作时间？
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某医院拥有900张床位,其护理管理采用三级管理体系,其组成是(1.0) A: 护理副院长-护士长-护士 B: 护理部主任-科护士长-护士长 C: 科护士长-护士长-护士 D: 科主任-护士长-护士 E: 总护士长-护士长-护士
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某医院各抽出 40 名外科和内科护士进行技术考核， 其中外科护士技术考核合格率为...学方法进行内外科护士合格率间差异的比较？
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某护士在心内科工作。
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某肿瘤科护士长将护士分为主班护士、治疗护士、药疗护士。这种工作方式被称为: