关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 某公司的人员流动率较高，离职访谈发现离职人员对公司的薪酬制度和职业生涯发展制度很不满意，由此我们可以推断出员工离职的原因很有可能是（） 某公司的人员流动率较高，离职访谈发现离职人员对公司的薪酬制度和职业生涯发展制度很不满意，由此我们可以推断出员工离职的原因很有可能是（） 答案： 查看 举一反三 员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。 A: 离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件 B: 离职人员对公司当前管理文化的评价 C: 员工新工作的公司背景及薪酬 D: 对公司的工作环境以及内部人际关系的看法 如果一家公司只有某个部门离职率特别高，那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为（） 如果一家公司的离职率在各个部门间存在较大差异，那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为（） 公司离职面谈针对（）面谈。 A: 自愿离职员工 B: 违规离职员工 C: 特殊情况离职员工 D: 所有离职员工 当员工离职时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作的交接性。（）
