高层管理职位更偏好男性而非女性，这被称为（）现象。
A: 女性优势理论
B: 玻璃天花板
C: 男性优势理论
D: 职业壁垒
A: 女性优势理论
B: 玻璃天花板
C: 男性优势理论
D: 职业壁垒
举一反三
- 高层管理职位更偏好男性而非女性，这被称为（）现象。 女性优势 玻璃天花板 男性优势 两极分化 A: 女性优势 玻璃天花板 男性优势 两极分化 B: 玻璃天花板 男性优势 两极分化 C: 男性优势 D: 两极分化
- 在工作场所的术语,术语“玻璃天花板”是指________。 A: 男性和女性员工认知能力的感知差异 B: 不存在歧视的理论组织层面 C: 提供给男性和女性员工的机会和奖励的累积差异 D: 女性和少数族裔与高层管理职位之间的无形障碍
- 一般而言，男性更偏好红色，而女性更偏好蓝色。
- 女性在职业发展的不同阶段表现出与胜任力无关的三重“玻璃天花板”，它们是（ ）。 A: 女性入职前的心理天花板 B: 女性生育期之后的角色天花板 C: 女性发展期的的成长天花板 D: 女性晋升高层的玻璃天花板
- “玻璃”一词的意思在术语“玻璃天花板”中表示________。 A: 男性和女性员工在机会和报酬上的差距，很容易被“看穿” B: 高层管理职位的感知障碍是脆弱的，易受组织最高层变化的影响 C: 无论是什么阻碍了女性获得最高管理职位，都不会立即显现出来 D: 组织在定义分配给男性和女性员工的管理角色时保持一种透明的精神