下列不属于护理岗位设置原则的是
A: 最低数量原则
B: 目标与任务原则
C: 责权匹配原则
D: 有效配合原则
E: 最高岗位层次原则
A: 最低数量原则
B: 目标与任务原则
C: 责权匹配原则
D: 有效配合原则
E: 最高岗位层次原则
举一反三
- 岗位设置的原则主要有（） A: 有效管理幅度原则 B: 能级原则 C: 岗位间关系协调原则 D: 最低岗位数量原则 E: 有效配合原则
- 具体岗位设置时要遵循（）。 A: 最低岗位数量原则 B: 有效配合原则 C: 关系协调原则 D: 经济原则 E: 有效管理宽度原则
- 发行企业要因事设岗，而不能因人设岗。在设置岗位时，用以尽可能少的岗位承担尽可能多的任务，需要多少岗位就设多少岗位，需要什么岗位就设什么岗位。这是运用了岗位设置的什么原则（） A: 目标任务相统一原则 B: 责权相等原则 C: 有效配合原则 D: 最低数量原则
- 发行企业要因事设岗，而不能因人设岗。在设置岗位时，既保证正常经营所必需的功能，又要保证企业运转的高效与灵活。这是运用了岗位设置的什么原则（） A: 目标任务相统一原则 B: 责权相等原则 C: 有效配合原则 D: 最低数量原则
- 岗位设置的基本原则是（ ）。 A: 因事设岗原则 B: 因人设岗原则 C: 最低数量原则 D: 成本最低原则