下列不属于考核指标权重确定方法的是（）。
客观赋权法
举一反三
- 下列选项中属于绩效管理体系要素的有（） A: 考核指标 B: 考核指标的标准 C: 考核指标权重 D: 考核主体及权重
- 对于员工考核的程序通常有八项内容，下面不属于考核程序内容的是（）。 A: 设定考核指标权重 B: 确定检查周期 C: 组织实施考核 D: 建立考核领导小组
- 企业制定绩效计划时，构建指标体系后需要确定指标权重，确定指标权重的方法有
- 制定考核指标体系应根据不同的供货商类别（）考核指标，对考核指标赋予科学合理的（），并将考核指标告知被考核的供应商。 A: 制定和确定权数 B: 选择和确定权数 C: 选择和确定权重 D: 制定和选择权数
- 在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。
内容
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评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（） A: 最小权重法 B: 最大权重法 C: 均衡权重法 D: 分类权重法
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各级会计主管绩效指标中派出方考核权重占（），派驻方考核权重占（）。
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评价指标权重的确定方法有：（）、（）、（）和（）等。相
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综合绩效评价体系的步骤正确的是（ ） A: 确定权重>确定指标>计算得分>确定等级 B: 确定指标>计算得分>确定权重>确定等级 C: 确定指标>确定权重>计算得分>确定等级 D: 确定指标>计算得分>确定等级>确定权重
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确定指标权重的方法有哪两类?试列举一些常用方法。