关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 广义的员工关系管理是调节企业和、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值的过程。（ ） 广义的员工关系管理是调节企业和、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值的过程。（ ） 答案： 查看 举一反三 员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系。() 绩效管理，是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程 关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。 A: 员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B: 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系 C: 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 D: 员工关系管理是一种双向管理行为 员工关系管理是要维护和管理组织中员工与管理层之间的关系。（) 从广义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理。()
