企业支付高薪可能带来的收益包括（ ）
A: 可以降低员工甄选的成本
B: 削弱员工的离职动机
C: 节约对员工的工作过程进行监督的成本
D: 降低企业总薪酬成本
E: 提高企业在产品市场上的竞争力
A: 可以降低员工甄选的成本
B: 削弱员工的离职动机
C: 节约对员工的工作过程进行监督的成本
D: 降低企业总薪酬成本
E: 提高企业在产品市场上的竞争力
举一反三
- 员工援助计划的意义在于()。 A: 提高员工的工作生活质量 B: 降低企业的成本 C: 增加企业的收益 D: 改善组织文化 E: 改善组织形象
- 薪酬设计的目标不包括（ ）？ A: 吸引人才 B: 降低企业成本 C: 激励员工 D: 提升员工能力
- 低于竞争企业的薪酬水平，降低劳动成本，通过其他非经济激励方式平衡员工对薪酬的不满是哪一种薪酬策略？
- 离职面谈的最终目的是为了（）。 A: 了解企业存在的问题 B: 减少人事变动和降低员工离职成本 C: 了解员工离职的原因 D: 为了留住经验丰富的老员工
- 以下选项中不属于内部招聘优点的是（ ）。 A: 可以提高员工对企业的忠诚度，降低离职的可能性 B: 可以增强企业晋升机制的公平性，降低招聘成本 C: 可以省去认识和了解新员工的麻烦 D: 有助于提高被升迁员工的积极性和工作绩效