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  • 2022-06-17
    以高薪为代价,吸引、激励并保留员工属于下列哪一种薪酬策略?()
    A: 跟随型策略
    B: 综合型策略
    C: 滞后型策略
    D: 领先型策略
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    举一反三

    • 适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是() A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
    • 实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略() A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
    • 在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。 A: A滞后型策略 B: B混合型策略 C: C领先型策略 D: D跟随型策略
    • ()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。 A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
    • 某公司在进行薪酬水平决策时,考虑到急需某个行业的高水平人才,因此制定了比竞争对手高的薪酬水平策略,以吸引相应人才。该薪酬水平策略属于以下哪一种? A: 市场领先型薪酬策略 B: 市场追随型薪酬策略 C: 市场滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略

    热门题目

    • ( )使“后冷战时代”的国际关系发生了重大变化,跨国恐怖主义已经成为国际社会共同的敌人,美国在打击恐怖主义的问题上需要获得中国、俄罗斯等大国的支持。 A: 银河号事件 B: 1999年炸馆事件 C: 2001年南海撞机事件 D: “9•11”事件
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