培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。
举一反三
- 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性。()
- 2004年7月16日，国务院颁布了《国务院关于投资体制改革的决定》(国发[2004]20号)，为落实企业投资主权，确立了()的原则，强调建设项目决策的责任制度。 A: 谁决策、谁受益、谁营销、谁承担风险 B: 谁投资、谁决策、谁受益、谁承担风险 C: 谁投资、谁受益、谁承担风险 D: 谁收益、谁投资、谁承担风险
- 落实企业投资自主权的原则是( ) A: 谁投资 B: 谁决策 C: 谁受益 D: 谁承担风险 E: 谁建设
- 人力资本投资特征包括() A: 收益形式单一化 B: 投资的动态性 C: 谁投资，谁收益 D: 投资的连续性 E: 收益形式多样化
- （）属于人力资本投资的特性。 A: 收益形式单一化 B: 动态性 C: 谁投资，谁收益 D: 连续性