劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为( )，到期未结束，视为调解不成
举一反三
- 劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
- 下列对劳动争议处理程序的表述，正确的是( )。 A: 劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉 B: 劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决 C: 劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 对劳动争议的协商和调解是必经程序
- 以下不属于劳动争议调解组织的是? 企业劳动争议调解委员会|劳动争议仲裁委员会调解中心|街道设立的具有调解功能的组织|基层人民调解委员会
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解委员会处理劳动争议案件的期限是()
- 企业劳动争议调解委员调解劳动争议的程序中包含哪些内容? A: 调解前准备工作; B: 实施调解; C: 调解结果; D: 调解协议的执行; E: 调解结束。