制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。
A: 实现战略的计划
B: 各类人员应具备的素质
C: 应具备的关键成功因素
D: 实现战略的措施
E: 企业的战略目标
A: 实现战略的计划
B: 各类人员应具备的素质
C: 应具备的关键成功因素
D: 实现战略的措施
E: 企业的战略目标
举一反三
- 【多选题】制定薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划的内容,包括() (5.0分) A. 发现战略的计划 B. 各类人员应具备的素质 C. 应具备以及已具备的关键成功因素 D. 具体实现战略的计划和措施 E. 企业的战略目标
- 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（） A: 企业的战略目标 B: 关键成功因素 C: 实现战略的计划 D: 核心的竞争力 E: 实现战略的措施
- 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（） A: A企业的战略目标 B: B关键成功因素 C: C实现战略的计划 D: D核心的竞争力 E: E实现战略的措施
- 制定企业薪酬管理制度应掌握企业战略规划的（）。 A: 关键成功因素 B: 企业的战略目标 C: 核心的竞争力 D: 实现战略的计划 E: 实现战略的措施
- 现代企业的生存与发展过程，实际上是“( )”循环。 A: 制定战略—实施战略—实现战略目标—制定战略 B: 制定战略—实施战略—实现战略目标—制定新战略 C: 制定战略—实行战略—实现战略目标—制定新战略 D: 制定战略—实施战略—实现战略措施—制定新战略