下列哪种正强化方式更有利于组织目标的实现（ ）。
A: 连续的、固定的正强化
B: 连续的、不固定的正强化
C: 间断的、不固定的正强化
D: 间断的、固定的正强化
A: 连续的、固定的正强化
B: 连续的、不固定的正强化
C: 间断的、不固定的正强化
D: 间断的、固定的正强化
C
举一反三
- 有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量都不固定。比较起来连续的正强化更有利于组织目标的实现。（ ）
- 下列关于强化理论的说法正确的是( )。 A: 不进行正强化也是一种负强化 B: 强化理论是由美国心理学家斯金纳首先提出的 C: 实践证明,连续的、固定的正强化更有利于组织目标的实现 D: 实施负强化时应以间断、时间和数量都不固定的负强化为主
- 科学有效的正强化方法包括（ ） A: 连续强化 B: 间断强化 C: 强化的时间和数量不要固定 D: 定时定量强化
- 强化理论认为:() A: 人的行为是其所受刺激的函数； B: 正强化连续、固定效果最好； C: 正强化的方式应是间断的、时间和数量都不固定的； D: 在负强化时，应以连续负强化为主；
- 正强化有两种形式，分别为连续强化和间断强化，间断强化更符合实际情况。此外，连续负强化更为有效。不进行正强化也是一种负强化。? 错误|正确
内容
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中国大学MOOC: 正强化有两种形式，分别为连续强化和间断强化，间断强化更符合实际情况。此外，连续负强化更为有效。不进行正强化也是一种负强化。
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依据强化的方式，强化可以分为（）。 A: 正强化 B: 负强化 C: 惩罚 D: 连续强化 E: 间断强化
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强化按照作用分为（） A: 连续强化 B: 间断强化 C: 正强化 D: 负强化
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行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨，以下有关说法正确的是（） A: 在时间安排上，负强化不应该及时并连续进行 B: 强化理论在管理实践中的运用有正强化与负强化两个方向不同的类型 C: 连续、固定的正强化能立即见效，但长期效果递减 D: 时间间断、数量不固定，依据组织需要和个体工作表现实施的正强化成本较高
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（）可分为比率强化和间歇强化两种。 A: 连续强化 B: 间断强化 C: 固定强化 D: 可变强化