员工持股计划本质上不是福利计划。
举一反三
- 员工持股计划的主要类型有：福利型员工持股计划、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。()
- 普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（） A: 储蓄换取股权 B: 美国式员工持股计划 C: 定期向员工赠送股票或股票期权 D: 员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票
- 员工持股计划的实施类型有杠杆型的员工持股计划和非杠杆型的员工持股计划。()
- 下列福利计划不属于企业自主福利是( )。 A: 医疗保健 B: 带薪休假 C: 心理咨询 D: 员工持股计划
- 企业设计员工持股计划原则不包括（）。 A: 员工持股计划应能够促进企业的长远发展 B: 员工持股计划应能够激发员工的工作积极性 C: 员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构 D: 员工持股计划依法合规原则