企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。()
举一反三
- 在进行人员招聘时，选择组织内部调整相对于外部招聘（) A: 组织外部招聘应当先于组织内部调整 B: 不利于发挥组织中现有人员的工作积极性 C: 可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序 D: 有利于控制人力成本，减少培训期和费用
- 组织在进行人员招聘录用工作时（）。 A: 内部调整应先优于组织外招聘 B: 组织外招聘应先优于内部调整 C: 内部调整应与组织外招聘同时进行了 D: 两者无必须先后关系
- 组织在进行人员招聘录用工作时（）。 A: A内部调整应先优于组织外招聘 B: B组织外招聘应先优于内部调整 C: C内部调整应与组织外招聘同时进行了 D: D两者无必须先后关系
- 在进行人员招聘时，选择组织内部调整相对于外部招聘将会？（ ）
- 人员招聘渠道分为外部招聘与内部招聘。外部招聘要优于内部招聘,所以企业都会选择外部招聘。