制度/行为层是企业文化的中间层次，主要是指对企业组织和企业员工的行为产生规范性、约束性影响部分，它集中体现了企业文化的符号层和观念层对员工和企业组织行为的要求。
举一反三
- 精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。
- 企业文化的约束功能主要是通过制度、文化和道德约束而发生作用的。约束的目的在于使员工的行为不偏离组织目标的方向。企业文化是企业员工自我约束的基础。由于这些制度、文化反映了企业员工的共同利益和要求，故会得到员工的理解与支持。企业文化的约束分为 和
- 每个企业几乎都有自己的LOGO。你认为企业LOGO体现了企业文化的哪个层次？ A: 理念层 B: 制度行为层 C: 符号层
- ( )就是指导和约束企业整体行为、员工行为及企业风格的价值理念。 A: 企业文化 B: 员工文化 C: 上层文化 D: 下层文化
- 企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。