企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。
A: 职位等级法
B: 职位分类法
C: 关键绩效指标法
D: 目标管理法
E: 计点法
A: 职位等级法
B: 职位分类法
C: 关键绩效指标法
D: 目标管理法
E: 计点法
举一反三
- 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。 A: 恒定绝对级差法 B: 变动差异比率法 C: 变动级差法 D: 恒定差异比率法
- 竞争导向定价法包括（）。 A: 感受价值定价法 B: 反向定价法 C: 投标定价法 D: 目标利润定价法
- 教学研究的方法主要有（）。 A: 观察法 B: 调查法 C: 实验法 D: 资料研究法 E: 经验总结法
- 常用的启发式方法不包括（）。 A: 手段目的分析法 B: 逆向反推法 C: 爬山法 D: 对比思维
- 该公司采用的绩效考核方法是（）。 A: 职能管理法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 目标管理法