为了设计全新的薪酬管理方案，某公司拟采用下列方法进行岗位评价，这些方法中，限于定量评价方法的有（）。
A: 岗位参照法
B: 对比排序法
C: 分类法
D: 因素比较法
E: 因素评分法
A: 岗位参照法
B: 对比排序法
C: 分类法
D: 因素比较法
E: 因素评分法
举一反三
- 以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。 A: 岗位参照法、分类法、因素比较法 B: 排列法、分类法、评分法 C: 排列法、因素比较法、评分法 D: 因素比较法、评分法、岗位参照法
- 工作评价的方法可分为定性评价和定量评价两大类。下列方法中,属于定量的方法的有（） A: 岗位分类法 B: 因素比较法 C: 要素计点法 D: 岗位排列法 E: 海氏三要素评价法
- 岗位评价方法中成本较低的是（） A: 排列法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 评分法
- 职业评价的方法有（ ） A: 排序法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 评价法
- 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（） A: 排列法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 评分法