薪酬设计的原则有()
A: 激励性原则
B: 经济性原则
C: 合法性原则
D: 有效性原则
A: 激励性原则
B: 经济性原则
C: 合法性原则
D: 有效性原则
A,B,C
举一反三
内容
- 0
在薪酬设计中应该遵循公平性原则、合法保障原则原则、经济性原则、激励性原则以及非法竞争原则五个方面。
- 1
薪酬设计的基本原则包括（ ）。 A: 公平性原则 B: 激励性原则 C: 竞争性原则 D: 经济性原则
- 2
薪酬管理的原则包括以下哪些？ A: 公平性原则 B: 透明性原则 C: 激励性原则 D: 竞争性原则 E: 经济性原则 F: 合法性原则
- 3
薪酬管理的原则包括( ) A: 合法性原则 B: 公平性原则 C: 经济性原则 D: 动态性原则
- 4
薪酬管理的原则有（） A: 补偿原则 B: 公平原则 C: 激励性原则 D: 适度性原则 E: 认可性原则 F: 平衡性原则