在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面
举一反三
- 博尔门和摩托外多提出的绩效二维模型包括哪两个维度（） A: 任务绩效和关系绩效 B: 任务绩效和态度绩效 C: 关系绩效和态度绩效 D: 关系绩效和责任绩效
- 我们认为绩效分为两个层次，即包括（）绩效和员工个人绩效两方面
- 绩效分为两个层次，即包括组织绩效和员工个人绩效两方面
- （）观点认为绩效是结果，将绩效解释成“（）”或“（）”。（）观点认为绩效是行为，将绩效解释为“（）”或“（）”。（）观点认为绩效是结果和行为的统一体，把绩效理解成既包括“（）”又包括“（）”，是（）。
- 绩效是组织期望的结果,包括组织绩效、部门绩效和( )三个方面。 A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 团队绩效 D: 个人绩效