A1型题 对量表进行评价的主要指标（）
A: 灵敏度和特异度
B: 信度和效度
C: 可行性、信度、效度、敏感度等
D: 可行性和偏倚大小
E: 重复性和真实性
A: 灵敏度和特异度
B: 信度和效度
C: 可行性、信度、效度、敏感度等
D: 可行性和偏倚大小
E: 重复性和真实性
C
举一反三
- 对量表进行评价的主要指标: A: 灵敏度和特异度 B: 可信性和可靠性 C: 反应度、信度、效度等 D: 可行性和偏倚大小 E: 重复性和真实性
- 信度、效度、敏感度、可行性是评价问卷的主要指标，其中（）最关键 A: 信度、效度 B: 效度、敏感度 C: 敏感度、可行性 D: 信度、可行性 E: 信度、敏感度
- 对量表进行评价的主要指标（ ） A: 可行性 B: 信度 C: 效度 D: 敏感度
- 信度、效度、反应度和可解释性是评价量表质量的基本指标。
- 关于信度和效度，以下正确的是（） A: 信度=信度系数.效度=效度系数的平方 B: 信度=信度系数.效度=效度系数 C: 信度=信度系数的平方.效度=效度系数的平方 D: 信度=信度系数的平方.效度=效度系数
内容
- 0
下列哪项指标是问卷能及时反映出研究对象某些特征的变化 A: 信度 B: 灵敏度 C: 效度 D: 可行性 E: 特异度
- 1
心理测验的信度和效度的关系是()A.()信度和效度没有关系()B.()信度和效度成反比关系()C.()信度与效度成正比关系()D.()效度受信度的制约
- 2
信度和效度的关系是（）。 A: 信度高必然效度高 B: 效度高必然信度高 C: 信度低必然效度低 D: 效度低必然信度低
- 3
一个优质量表的信度和效度都要好，效度是前提，信度是保证。（ ）
- 4
在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为()。 A: 信度是效度的充分条件 B: 信度是效度的必要条件 C: 信度和效度互为必要且充分条件 D: 信度和效度的关系没有统一评判标准