判断题:高绩效与员工素质的关系是关注基层员工的现状问题。
举一反三
- 区别绩效优秀的员工与绩效平平的员工的素质是“胜任素质”。
- 员工激励与员工考核的关系有利于（）。 A: 激发员工士气 B: 员工素质提高 C: 持续改善团队的绩效 D: 个人目标与组织目标统一
- 关注结果、具备应变能力是组织中哪类员工应有的素质（）。 A: 基层员工 B: 中层干部 C: 高层领导 D: 监督人员
- 员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。 A: 不良绩效的界定 B: 通过员工辅导分析绩效出现的原因 C: 怎么用员工辅导改善不良绩效 D: 及时向领导及时反馈绩效考评结果
- 员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。 A: 员工素质 B: 员工技能 C: 工作任务 D: 工作绩效