赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。
A: 责任感
B: 工资
C: 成就感
D: 成长需要
A: 责任感
B: 工资
C: 成就感
D: 成长需要
举一反三
- 赫茨伯格的双因素理论认为，（ ）不是激励因素。
- 赫茨伯格认为，下列因素中不属于激励因素的是( )。 A: 工作本身 B: 成就感 C: 责任感 D: 工资
- 按照赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素。 A: 工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬 B: 按照赫茨伯格的双因素理论，()属于激励因素。 C: 工作责任 D: 工作的挑战性 E: 工作成就 F: 工资报酬 G: 工作条件
- 根据赫茨伯格的双因素理论，下列（）因素可激励员工。 A: 工资、成就、认可、责任 B: 工资、工作条件、良好的工作关系 C: 成就、责任、良好的人际关系和成长 D: 以上都不是
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为工作本身、成就、认可属于() A: 保健因素 B: 激励因素 C: 成就因素 D: 需要因素