企业的战略目标应该以实现企业股东短期利益为主导。
举一反三
- （）是指任何能影响组织目标的实现或者受实现的组织目标影响的群体或个人。 A: 利益相关者 B: 战略制定者 C: 企业管理层 D: 企业股东
- 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（） A: 企业的战略目标 B: 关键成功因素 C: 实现战略的计划 D: 核心的竞争力 E: 实现战略的措施
- 战略管理的任务是实现企业的战略目标。
- 短期偿债能力对于（）等企业各利益关系主体的利益都有着非常重要的影响。 A: 企业的短期债权人 B: 企业的股东 C: 供应商 D: 员工
- 现代企业的生存与发展过程，实际上是"（）"的循环。 A: 制订战略-实施战略-实现战略目标-制订战略 B: 制订战略-实施战略-实现战略目标-制订新战略 C: 制订战略-修改战略-实现战略目标-制订新战略 D: 制订战略-修改战略-实现战略目标-制订战略