某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合劳动合同法律制度规定的有。（2012年）

如果某公司与赵某签订了一个“试用期合同”，约定期限为六个月，该期限为试用期，在此期间某公司和赵某都有权依据《劳动合同法》中关于试用期的规定解除该合同。试用期满前，某公司经考核认为赵某符合录用条件，确定正式录用赵某时，双方在行协商订立劳动合同同。依据《劳动合同法》的规定，某公司与赵某之间签订的期限为六个月的适用期合同应视为（） A: 双方签订了一个不少于三年的固定期限劳动合同 B: 双方签订了一个无固定期限劳动合同 C: 双方签订了一个期限为六个月的固定期限劳动合同 D: 双方签订了一个试用期为六个月的试用期劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。 A: 黄某通过伪造的大学毕业证被某公司录用而签订的劳动合同 B: 某酒店与服务员张某签订的劳动合同中约定“合同期间不得结婚生子” C: 某建筑公司与农民工李某签订的劳动合同中约定“死伤概不负责” D: 某企业与白某签订的劳动合同中约定“企业不负责为职工缴纳任何社会保险费用”

张某与某公司签订1年期劳动合同,双方约定了试用期条款,根据我国劳动合同法的规定,此合同试用期不得超过(()()()) A: 1个月 B: 2个月 C: 3个月 D: 6个月

张某2010年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2011年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付．5000元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述资料，回答下列问题： 关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是____， A: 应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金 B: 应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同 C: 不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的 D: 不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形