有的企业提倡安全性，因此。
A: 工资较低\n
B: 工资较高\n
C: 福利较差\n
D: 员工没有积极性
A: 工资较低\n
B: 工资较高\n
C: 福利较差\n
D: 员工没有积极性
举一反三
- 泰罗制的特点包手。 A: 中央集权\n B: 高度分工\n C: 严格控制\n D: 依靠工资维持员工积极性\n E: 依靠奖金维持员工积极性
- 一个合理的工资结构应该包括。 A: 固定工资\n B: 浮动工资\n C: 特殊津贴\n D: 提成工资\n E: 特殊福利
- 以下哪项内容不属于工资？（） A: 奖金\n B: 福利\n C: 津贴\n D: 补贴
- 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称。 A: 福利\n B: 工资\n C: 薪资\n D: 薪金
- 相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括。 A: 支付效率工资 \n B: 提供延期支付工资 \n C: 实施晋升竞赛 \n D: 保持较高的人员流动率 \n E: 实施长期雇佣