以下属于职业选择理论的是（）
A: 帕森斯的特质因素论
B: 霍兰德的职业类型论
C: 舒伯的终身职业发展理论
D: 施恩的职业变动模式理论
A: 帕森斯的特质因素论
B: 霍兰德的职业类型论
C: 舒伯的终身职业发展理论
D: 施恩的职业变动模式理论
举一反三
- 职业选择理论的代表理论为的特质因素论和霍兰德的（） A: 帕森斯 职业类型论 B: 罗伊 终身职业发展论 C: 盖瑞·彼得森 认知信息加工理论 D: 克朗伯兹 认知信息加工理论
- （）提出的职业——人匹配理论，是最早的职业辅导理论。 A: 霍兰德 B: 帕森斯 C: 施恩 D: 舒伯
- 职业生涯规划理论中特质因素理论的提出者是（ ） 。 A: 克朗伯兹 B: 舒伯 C: 霍兰德 D: 帕斯森
- 下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。 A: 沙因的职业锚理论 B: 霍兰德的人格-职业匹配理论 C: 帕森斯的特质-因素理论 D: 唐纳德·萨柏的职业发展理论
- 下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。 A: 唐纳德·萨柏的职业发展理论 B: 帕森斯的特质--因素理论 C: 霍兰德的人格--职业匹配理论 D: 沙因的职业锚理论