在组织发展中，秘书应辅助领导者关注（）
A: 倾向
B: 经验
C: 成绩
D: 教训
A: 倾向
B: 经验
C: 成绩
D: 教训
举一反三
- 领导者在组织中的角色有（） A: 组织发展的引导者 B: 组织运行的指挥者 C: 组织沟通的促进者 D: 组织事务的执行者
- 在工作总结的写作中,四大部分“工作情况、成绩经验、问题教训、努力方向”,________只能简单概括,点到为止,不能展开写。 A: 工作情况 B: 成绩经验 C: 问题教训 D: 努力方向
- 基于领导者是系统全局的指挥这一领导观，秘书应将领导者作为（） A: 惟一参谋辅助客体 B: 一般参谋辅助客体 C: 间接参谋辅助对象 D: 主要参谋辅助对象
- 在西方，影响秘书和领导者信任关系的主要因素是（ ） A: 秘书的工作能力 B: 领导的工作方式 C: 秘书和领导的性格特征 D: 秘书和领导的利益趋向
- 汇报性总结的主体内容主要包括（ ） A: 成绩、不足、经验、教训 B: 成绩与不足 C: 经验与教训 D: 指标、任务、措施、步骤