下列属于绩效考核中的心理偏差的是()
A: 印象性偏差
B: 晕轮效应偏差
C: 对照效应偏差
D: 暗示性偏差
E: 情感偏差
A: 印象性偏差
B: 晕轮效应偏差
C: 对照效应偏差
D: 暗示性偏差
E: 情感偏差
举一反三
- 绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做（） A: 暗示性偏差 B: 对照效应偏差 C: 近因偏差 D: 印象性偏差
- 下列属于社会知觉的偏差有（） A: 证实偏差 B: 积极偏差 C: 后视偏差 D: 晕轮效应
- 考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（） A: 晕轮效应偏差 B: 近因效应偏差 C: 刻板印象偏差 D: 暗示效应偏差
- 在考核评价一个对象时，经常会受到其对前一个对象评价的影响。绩效考核中的这种心理偏差是指（） A: 情感偏差 B: 近因偏差 C: 趋中化的偏差 D: 对照效应偏差
- 考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为（） A: 晕轮效应偏差 B: 暗示性偏差 C: 对照效应偏差 D: 首因偏差