《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第四章离岗培训人员管理:离岗培训考核不合格转为离岗培训二个月;第二次离岗培训考核不合格转为离岗培训三个月,依次递增()
举一反三
- 因患病、离岗培训等原因离岗三个月以上重新上岗的,应对其进行安全能力评估,评估不合格的,组织培训,考核合格后方可上岗()
- 在工作职场、休息场所虽未打扑克、麻将等,但现场有扑克、麻将等游戏娱乐用品;给予责任人()以上考核。 A: 离岗培训3个月 B: 离岗培训6个月 C: 离岗培训9个月 D: 离岗培训12个月
- 诽谤他人(故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为),给予责任人()以上考核。 A: 离岗培训6个月 B: 离岗培训9个月 C: 离岗培训12个月 D: 离岗培训3个月
- 利用职务之便偷拿、侵占、变卖企业物资或等行为,被公安机关罚款、警告;给予责任人()。 A: 离岗培训1个月 B: 离岗培训2个月 C: 离岗培训3个月 D: 离岗培训6个月
- 发生铁路交通较大事故给予责任人考核() A: 行政撤职处分并离岗培训18个月 B: 行政撤职处分并离岗培训12个月 C: 行政撤职处分并离岗培训9个月 D: 行政撤职