如果员工职业发展愿望高，而工作绩效低，应当采取处理方式是：（）
A: 提职
B: 维持
C: 转岗
D: 培训
A: 提职
B: 维持
C: 转岗
D: 培训
举一反三
- 在岗培训又称在职培训，是为了提高员工技能和绩效，或出于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进行的培训。（)
- 员工培训有员工岗前培训、（）、员工转岗、待岗培训、（）等四种培训类型。
- 工作满意度高的员工比工作满意度低的员工有更高的绩效。()
- 上题中，你所采取的领导方式如果按领导生命周期理论来分类，它属于 A: 高工作、高关系 B: 高工作、低关系 C: 低工作、高关系 D: 低工作、低关系
- 按照领导生命周期理论，在员工职业发展的第四个阶段，即这些人既有能力又愿意干让他们做的工作，最适宜的领导风格是（） A: 高关系-高工作的说服型领导方式 B: 高关系-低工作的参与型领导方式 C: 低关系-低工作的授权型领导方式 D: 低关系-高工作的命令型领导方式