薪酬结构的类型包括（）。
A: 以绩效为导向
B: 以行为为导向
C: 以工作为导向
D: 以技能为导向
E: 以服务为导向
A: 以绩效为导向
B: 以行为为导向
C: 以工作为导向
D: 以技能为导向
E: 以服务为导向
举一反三
- （）的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。 A: 以绩效为导向 B: 以行为为导向 C: 以工作为导向 D: 以技能为导向
- 以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。 A: 绩效为导向 B: 行为为导向 C: 工作为导向 D: 技能为导向
- 个人健康档案的记录方式A.以疾病为导向B.以问题为导向C.以医生为导向 A: 以疾病为导向 B: 以问题为导向 C: 以医生为导向 D: 以患者为导向 E: 以家庭为导向
- 社区卫生服务特点之一是（）。 A: A以患者为导向的服务 B: B以老年人为导向的服务 C: C以预防为导向的服务 D: D以重点保健人群为导向的服务 E: E以健康人群为导向的服务
- 构建职位的任职资格主要有以下两种途径，分别是（ ） A: 以工作为导向的推导方法和以人员为导向的推导方法 B: 以工作为导向的推导方法和以职责为导向的推导方法 C: 以行为为导向的推导方法和以人员为导向的推导方法 D: 以能力为导向的推导方法和以技能为导向的推导方法