关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-06 工作轮换并不鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于只能管理人员的培训。 工作轮换并不鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于只能管理人员的培训。 答案： 查看 举一反三 工作轮换法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。（) 工作轮换一般不适合用于培训()的技能 A: 工程技术人员 B: 管理人员 C: 学徒 D: 普通职员 职能人员、管理人员、一般操作人员适合于（）的薪酬模式 特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员经使用单位培训后方可从事相关工作（） 国内培训实行对口培训，培训对象主要是( )。 A: 生产岗位的操作人员 B: 技术人员 C: 生产管理人员 D: 维修人员
