工作态度是工作能力向工作业绩转换的桥梁，在很大程度上决定了能力向业绩转化的效果（）
举一反三
- 以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。 A: 它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B: 通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C: 工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D: 态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
- 企业根据工作说明书，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行系统考察与评估是() A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估
- 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。 A: 工作业绩 B: 工作形象 C: 工作态度 D: 工作能力
- 所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。
- 绩效考核的内容通常包括（）。 A: 工作态度 B: 工作能力 C: 工作一致性 D: 工作业绩