在招聘录用阶段,员工的岗位安排应综合考虑( )
A: 招聘的要求
B: 应聘者的应聘要求
C: 领导要求
D: 上级主管单位要求
A: 招聘的要求
B: 应聘者的应聘要求
C: 领导要求
D: 上级主管单位要求
举一反三
- 在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（） A: 应聘的要求 B: 应聘者的应聘意愿 C: 领导的要求 D: 上级主管单位的要求 E: 个人的要求
- 在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）。 A: 领导的要求 B: 个人的要求 C: 招聘的要求 D: 应聘者的应聘意愿
- 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
- 用人单位的招聘信息，一般包括三个方面:①关于招聘岗位的信息②关于应聘要求的信息③关于应聘程序的信息
- 应聘申请表的设计依据不包括（）。 A: 岗位要求 B: 应聘人员的层次 C: 招聘计划 D: 有关法律和政策