在招聘录用阶段,员工的岗位安排应综合考虑( )
A: 招聘的要求
B: 应聘者的应聘要求
C: 领导要求
D: 上级主管单位要求
A: 招聘的要求
B: 应聘者的应聘要求
C: 领导要求
D: 上级主管单位要求
A,B
举一反三
- 在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（） A: 应聘的要求 B: 应聘者的应聘意愿 C: 领导的要求 D: 上级主管单位的要求 E: 个人的要求
- 在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）。 A: 领导的要求 B: 个人的要求 C: 招聘的要求 D: 应聘者的应聘意愿
- 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
- 用人单位的招聘信息，一般包括三个方面:①关于招聘岗位的信息②关于应聘要求的信息③关于应聘程序的信息
- 应聘申请表的设计依据不包括（）。 A: 岗位要求 B: 应聘人员的层次 C: 招聘计划 D: 有关法律和政策
内容
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【其它】收集你感兴趣的职业招聘信息,并了解想应聘的岗位要求。 要求: 1 、在权威招聘网站上进行岗位招聘信息搜索; 2 、比较三个不同单位同一岗位的招聘要求,归纳整理在作业本上,下节课进行课堂分享。 (100.0分)
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茶馆发布招聘信息应明确招聘岗位的（）。 A: 录用标准 B: 已有人数 C: 应聘人数 D: 有效期限
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在网上查询3家金融单位的招聘简章，将招聘单位、招聘岗位和岗位要求列出。例：招聘单位：中国建设银行扬州市邗江区支行招聘岗位：大堂经理岗位要求：1、########2、########3、########
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招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 A: 招聘单价 B: 录用比率 C: 应聘比率 D: 招聘时间
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在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）人数之比。 A: 录用 B: 计划招聘 C: 选中 D: 选拔录用