国际企业人员招聘需要高度关注国别文化差异、国别制度差异、国别政策差异、国别习惯差异、国别价值观差异、国别薪酬差异和国别工作方式差异等。
举一反三
- 非语言符号系统在使用时需考虑到文化与地域差异、民族与国别差异、个性与性别差异。
- 绝对优势理论认为国际贸易的起因是劳动生产率（技术）的国别差异。
- 同一年龄、不同国家的儿童,各自所受到文化熏陶的不同,在发展上也有差异,这说明儿童的发展具有( )。 A: 性别差异 B: 民族差异 C: 国别差异 D: 文化差异
- 如果采用市场法的交易案例比较法对企业价值进行评估，对评估对象与交易案例的差异调整一般主要是（）调整。 A: 交易条件差异 B: 时间因素差异 C: 流动性差异 D: 国别差异 E: 成长性差异
- 国别价值和（）存在“比较差异”，是国际价值规律发挥作用的一种表现形式。 A: 国际价值 B: 国际市场价格 C: 国际生产价格 D: 贸易条件