薪酬管理的目的是()
A: 吸引人才
B: 稳定员工队伍
C: 改善绩效
D: 控制人工成本
E: 拓展市场
A: 吸引人才
B: 稳定员工队伍
C: 改善绩效
D: 控制人工成本
E: 拓展市场
B,C
举一反三
- 薪酬管理的目的是（ ） A: A吸引人才 B: B稳定员工队伍 C: C改善绩效 D: D控制人工成本 E: E拓展市场
- 薪酬管理的目的是 A: 吸引人才\n B: 稳定员工队伍\n C: 改善绩效\n D: 控制人工成本\n E: 拓展市场
- 企业进行薪酬管理的目的是() A: 合理控制人工成本 B: 吸引人才 C: 激励员工 D: 获得更大效益 E: 留着人才
- 企业进行薪酬管理的目的（） A: 合理控制人工成本 B: 吸引人才 C: 激励员工 D: 获取更大效益 E: 留住人才
- 企业进行薪酬管理的目的是（ ） A: 合理控制人工成本 B: 吸引、留住人才 C: 激励员工 D: 将员工的利益与企业的利益联系起来
内容
- 0
薪酬管理的目标是（）。 A: 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B: 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C: 薪酬管理的目标与企业经营目标一致 D: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E: 控制成本，防止亏损
- 1
薪酬管理的目标是（）。 A: A吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B: B使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C: C薪酬管理的目标与企业经营目标一致 D: D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E: E控制成本，防止亏损
- 2
下列不属于薪酬管理目的的是（）。 A: 吸引企业核心和关键人才 B: 培育和增强企业的核心竞争力 C: 合理控制人工成本，保证企业产品竞争力 D: 有利于绩效管理的实施
- 3
薪酬管理的意义包括：（ ） A: 吸引和留住员工 B: 激励员工 C: 改善企业绩效 D: 塑造企业文化
- 4
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 A: 确立薪酬激励机制 B: 保证内部公平 C: 吸引并留住优秀人才 D: 合理控制企业人工成本