应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。
A: 审查逻辑性
B: 判断应聘者的态度
C: 关注与职业相关问题
D: 注明可疑之处
A: 审查逻辑性
B: 判断应聘者的态度
C: 关注与职业相关问题
D: 注明可疑之处
举一反三
- 筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（） A: 判断应聘者的态度 B: 判断逻辑性 C: 关注与职业相关的问题 D: 注明可疑之处 E: 分析申请表结构
- 审阅和筛选简历的方法包括（）。 A: 判断应聘者的态度 B: 分析简历结构 C: 注明可疑之处 D: 审查简历中的逻辑性 E: 关注与职业相关的问题
- 筛选申请表的方法有（）。 A: 判断应聘者的专业水平 B: 判断应聘者的态度 C: 关注与职业相关的问题 D: 关注与专业相关的问题 E: 注明可疑之处
- 筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（） A: A判断应聘者的态度 B: B判断逻辑性 C: C关注与职业相关的问题 D: D注明可疑之处 E: E分析申请表结构
- 筛选申请表的方法包括（）。 A: 判断应聘者的态度 B: 判断是否符合职位技术 C: 关注与职业相关的问题 D: 注明可疑之处 E: 判断是否符合经验要求