美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）
A: 职业理论
B: 个性理论
C: 职业--个性匹配理论
D: 择业--个性匹配理论
A: 职业理论
B: 个性理论
C: 职业--个性匹配理论
D: 择业--个性匹配理论
C
举一反三
- 美国心理学教授约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的理论是（ ）。 A: 人职匹配理论 B: 职业锚理论 C: 择业动机理论 D: 职业性向理论
- 主要的职业生涯理论包括() A: 年龄阶段理论 B: 职业锚理论 C: “职业-人”匹配理论 D: 择业动机理论 E: 职业个性理论
- 美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（） A: 人—职匹配理论 B: 择业动机理论 C: 职业锚理论 D: 职业性向理论
- 个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。 A: 帕金森 B: 约翰.L.霍兰德 C: 金斯伯格 D: 施恩
- 个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。 A: 帕金森 B: 约翰. C: 霍兰德 D: 金斯伯格 E: 施恩
内容
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下列属于职业生涯发展阶段理论中的职业生涯选择理论的是()。 A: “职业-人”匹配理论 B: 职业意识发展过程理论 C: 不同任务发展过程理论 D: 择业动机理论 E: 职业个性理论
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约翰·霍兰德,于1959提出了具有广泛社会影响的理论是 A: 职业道德理论 B: 职业兴趣理论 C: 职业追求理论 D: 职业发展理论
- 2
20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（） A: 人—职匹配理论 B: 人—组织匹配理论 C: 职业性向理论 D: 择业动机理论
- 3
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（） A: 职业性向理论 B: 职业锚理论 C: 择业动机理论 D: 人-职匹配理论
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霍兰德职业个性理论的主要内容是？