集体谈判双方坚持点的确定，一般不受（）因素影响
A: 宏观经济
B: 企业文化
C: 企业工资支付能力
D: 劳动力市场供求状况
A: 宏观经济
B: 企业文化
C: 企业工资支付能力
D: 劳动力市场供求状况
B
举一反三
- 根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于() A: 工资指导线 B: 宏观经济状况 C: 微观经济状况 D: 企业货币工资支付能力 E: 劳动力市场劳动力供求状况
- （）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。 A: A宏观经济状况良好 B: B劳动力市场供大于求 C: C社会舆论导向支持工会的行动 D: D企业的货币工资支付能力下降 E: E其他工会组织在谈判中获得了更多利益
- 从企业的角度考虑，下列因素中能够对员工福利设置产生影响的是()。 A: 企业的文化价值和管理理念 B: 劳动力市场供求状况 C: 行业状况和行业远景 D: 企业的发展阶段 E: 企业财务支付能力
- 影响劳动力供给最主要的经济因素是什么? A: 劳动者偏好 B: 工资 C: 劳动力供求状况 D: 劳动者年龄
- 劳动关系的形成，劳动条件的确定以及劳动力价格水平很大程度取决于{ } A: 劳动法 B: 企业状况 C: 行业状况 D: 市场供求状况
内容
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影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。 A: 劳动差别因素 B: 工资形式 C: 企业经济效益 D: 企业报酬政策 E: 劳动力市场
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在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（） A: A企业文化 B: B就业量 C: C企业工资支付方式 D: D企业组织层级
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关于集体谈判，下列说法正确的有（）。 A: 经济繁荣有利于提高工会的坚持点 B: 社会舆论倾向对工会和雇主均有影响 C: 劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量 D: 大量低工资劳动力的广泛存在，将增强工会的交涉力量 E: 企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经营效益
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下列哪一项不属于影响企业财务管理环境的经济因素？ A: 宏观经济发展水平 B: 宏观经济周期 C: 宏观经济体制 D: 材料采购市场
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影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。 A: A劳动差别因素 B: B工资形式 C: C企业经济效益 D: D企业报酬政策 E: E劳动力市场