()主要适合管理人员。
A: 配对比较法
B: 主管评定法
C: 评价中心法
D: 升等考试法
A: 配对比较法
B: 主管评定法
C: 评价中心法
D: 升等考试法
举一反三
- （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 A: 升等考试法 B: 配对比较法 C: 主管评定法 D: 评价中心法
- 选拔晋升候选人的方法有（ ）。 A: A配对比较法 B: B主管评定法 C: C评价中心法 D: D升等考试法 E: E综合选拔法
- 在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。 A: 主管人员评定法 B: 配对比较法 C: 升等考试法 D: 评价中心法
- 选拔晋升候选人的方法不包括（） A: A综合加权法 B: B配对比较法 C: C评价中心法 D: D升等考试法
- 在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。 A: 配对比较法 B: 主管评定法 C: 评价中心法 D: 升等考试法